Con la participación de gran número de miembros de la comunidad universitaria, se desarrolló en la Universidad Nacional Experimental del Táchira, UNET el Foro "Participación de la mujer en la gerencia universitaria", en el marco de celebración este 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer.
Cielo Romero, organizadora del evento y motor fundamental en la defensa de los derechos de las mujeres puntualizó en la necesidad de reflexionar y más aún, de adquirir compromiso para seguir generando cambios, pues son muchas las mujeres que requieren del apoyo y la solidaridad, aún en Venezuela. "La invitación es para apoyar los esfuerzos que permitan a la mujer lograr la equidad, la igualdad de los derechos y de las oportunidades con sensibilidad y humanidad".
La Mujer: desde cinco ópticas
Arelys Díaz: Jefe del departamento de Matemática. Su intervención se orientó en la participación de la mujer en la ciencia y el desenvolvimiento que ha tenido en la adquisición de conocimientos y en el descubrimiento de nuevas propuestas, por lo que se requiere de algunas condiciones extras para cumplir con este compromiso que por demás es exigente, "demostrando así que existe en cada una de nosotras existe una súper mujer y que podemos lograr lo que nos proponemos por nuestras mismas condiciones. Somos protagonistas en el trabajo que se realiza en la UNET y si no estamos al frente, somos madres, esposas e hijas".
Neyda Cardozo. Jefe del Departamento de Ingeniería Industrial. Este foro es un espacio para el diálogo y la discusión de la importancia que tiene la mujer en el quehacer universitario, en ese rol de cumplir con la misión para la cual la universidad está creada. Destacó estar consciente del papel que desempeña como profesional y como madre y aseguró sentirse cómoda con ello, por lo que si no ha llegado a cargos tan importantes como el de Rectora, es sencillamente porque no se lo ha propuesto. Las mujeres dijo: somos alma, vida y corazón.
Patricia Fournelllier. Miembro del Programa de Investigación Socio Humanístico. Es preciso dar un reconocimiento y quizás incentivar el merecimiento de la mujer porque en la vida cotidiana ha demostrado tener muchas habilidades y competencias, aptitudes y cualidades, pero en el fondo no se están valorando como tal. "Es preciso reconocer que se tiene ese potencial y sobre todo que se trabaja para brindarlo a la sociedad, pero sobre todo brindarnos esa satisfacción de tener un puesto que ya nos hemos ganado dignamente y sin necesidad de pisotear al otro".
Zully Acevedo. Coordinadora de Bienestar Estudiantil. Acotó que la participación de la mujer en la gerencia universitaria es muy poquita, en cargos de autoridad (alta y media) y mucha en autoridad baja. Puntualizó igualmente que la participación de la mujer ha estado muy orientada a la producción del conocimiento y a la parte intelectual, pues se cuenta con autoras de libros, investigadoras, con participación en seminarios. "Esta realidad la asocio con que este contexto es muy masculino, lo que pudiera deberse a los roles que desempañamos. Nos hace falta salir un poco a mostrar lo que hacemos, a capacitarnos más y a estar mas informadas y, sobre todo, en la conservación valores y en adaptar estrategias de gerencia que en un todo ayudará a tener una mayor participación notable".
Magaly Pernía, su participación en este foro se enfocó hacia cómo seguir aportando a la sociedad. "Durante mi carrera universitaria tuve muchas responsabilidades que fueron desde ser Directora de Recursos Humanos hasta Coordinadora de Rectorado, e igualmente como coordinadora del Programa de Transformación de la Cultura, instancias que me permitieron comprobar que cuando logramos transformar el alama y cuando se logra ir a la esencia de los seres humanos, nosotros podemos hacer grandes cosas".
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