Regularizar los ingresos de personal administrativo y obrero de acuerdo a las necesidades reales y futuras de cada dependencia, con el fin de captar al personal idóneo dentro de la institución o en el mercado laboral, Para ello la Dirección de Recursos Humanos, elaborará las normas y los procedimientos que se ajusten a las disposiciones legales para el reclutamiento, selección, contratación del personal Administrativo y Obrero y las presentará al Consejo Universitario para su aprobación.
Actualizar el historial del personal docente, administrativo y obrero a fin de generar información oportuna y veraz para las asignaciones, otorgamiento de beneficios, condiciones de trabajo, cambios de denominación, movimientos de personal, a fin de determinar si las compensaciones y ubicación del personal administrativo y obrero se ajustan a su desempeño y a los objetivos institucionales.
Desarrollar programas de capacitación y adiestramiento con la finalidad de elevar el nivel de desempeño, mediante la actualización de cursos, talleres, congresos y otros que permitan el desarrollo de capacidades, destrezas, conocimiento y aptitudes requeridas para satisfacer las exigencias de las distintas unidades de esta institución.
La DRH realizará evaluaciones de desempeño, que tendrán como base la implementación de programas formales de evaluación, basados en el manual de cargos vigente y las labores que se desempeñen en el cargo, con el objetivo de estimular e incentivar el valor, la excelencia y las cualidades de los empleados administrativos y obrero de la institución fin de observar su potencial de desarrollo.
Mantener un óptimo proceso en lo relacionado a las jubilaciones y pensiones del personal docente, administrativo y obrero para cumplir con disposiciones legales establecidas en las leyes y contratos colectivos. |
